西藏矿业发展人才招聘出现的误区

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西藏矿业发展人才招聘出现的误区
 
矿业动态  加入时间:2009/11/11 17:11:19     点击:14526

西藏矿业发展人才招聘出现的误区

 

西藏目前拥有6000多座非煤矿山,正在进行勘查开发,前景广阔。

    由于人们习惯的认识青藏高原的恶劣生存条件,不愿意到西藏从事矿业工作。造成西藏矿业技术力量不足,发展缓慢。究其原由还是在人才招聘过程中出现误区,具体表现为:

一、西藏高原氧气不足,身心健康受影响:

    藏族同胞已在西藏生活了近几千年,平均寿命都在70岁以上。人体具有再生能力,适应西藏气候后,生理条件和健康水平和内地无异。

二、西藏生活条件恶劣:

    拉萨目前是全国最具吸引力的旅游圣地,每年接待中外游客近400万人,飞机、火车、宾馆和饭店配置齐全,物质供应丰富。完全可以和内地省会城市相比毫不逊色,蓝天白云、河流湿地造就了冬暖夏凉的气候,使拉萨成为全国最向往生活的城市。

三、矿产资源开发技术落后:

    西藏矿山的规模在全国最大,单体矿山的品位和价值也是全国平均最高,由于资源储量大,矿山购买成本低,给西藏矿山的开发技术提供了优良的平台,矿山开采设备配置齐全,几乎就没有内地原始的开采工艺。

四、矿业技术人员工资低:

    以全国矿业平均年薪4-5万元计算,西藏矿业技术人员的工资平均年薪7-8万元,其中技术含量高的行业,平均工资在10万元以上,西藏的矿业市场给各省的矿业技术人员提供了施展才能,薪酬丰厚的平台。已有一些先行者在西藏矿业单位发展中正在发挥积极地作用。

五、西藏矿业单位管理落后:

    自西藏自治区成立以来,各党政机关和企业都在党的领导下,认真工作,培养出了很多让人尊敬的英雄人物和国家领导,西藏各矿业单位,也以先进的管理制度和企业文化吸引全国的技术人员到西藏来施展才华,西藏矿业单位自2005年以后,发展迅速,以内地各矿业单位为母体,技术、管理、人才调用都和内地无异,现在已拥有2000多家矿业单位。

    西藏还有非常淳朴的藏族人民,他们的虔诚信仰,勤劳朴实,给了西藏矿业发展提供了最大的动力。

    从全国矿业市场人才供给情况来看,达到了饱和的程度。明年将还有近10万的矿业毕业生走向工作。

    从矿产资源的开发政策来看,矿业整合正在进行,随着生产技术和机械水平的提高,矿业人才出现过剩的时间就在眼前。今后西部的矿业开发将是全国矿业的重点,发展西部矿业已是大势所趋,谁先来到西部的矿业单位,也许谁就多了一些发展的机会。

 

 

                               西藏矿业咨询网    于默

                               2009年11月11日